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为给公司高学历青年人才搭建一个思想交流、展示自我的平台，引领公司青年人才找准方向、锚定目标，营造奋勇争先、锐意进取的工作氛围，5月9日晚，“高科·青年说”2024 年首场座谈会如期举行。

高科集团党委书记、董事长提名人选姚红波，党委委员、纪委书记罗荔君出席座谈会，党委副书记、工会主席罗文斌主持座谈会。

会上，20名来自知名高校的硕士研究生，作为高科集团不同岗位的青年才俊，齐聚一堂，共同为集团的转型发展贡献智慧和力量。

整个座谈会持续了4个半小时，期间没有枯燥乏味的汇报，只有热烈地分享与交流。青年人才们纷纷畅所欲言，谈想法、提建议、话成长，现场氛围轻松活泼，欢声笑语不断。他们结合自己的工作实际，对高科集团的未来发展提出了许多富有建设性的意见和建议。

这些高学历青年人才是高科集团的新锐力量，他们的建议和想法，涵盖了行业前景分析、市场拓展规划、项目销售政策、人才管理培养、安全生产管理等多个方面，为高科集团的未来发展提供了宝贵的参考。

在座谈会的热烈氛围中，集团党委领导认真倾听每一位与会者的发言，并鼓励大家畅所欲言，勇于表达自己的想法和见解。同时，他们也以真诚的态度分享了自己的人生经历和感悟，与青年干部们就关注的热点问题以及集团未来的发展蓝图进行了深入的交流和探讨。

罗荔君对青年人才提出四点要求：要精心规划自己的职业生涯，为自己设定明确的成长方向；要学会深入剖析自己，勇于面对并克服自身的短板；要有知行合一与担当的精神，只有敢于担当、有所作为，才能创造出真正的价值；要积极学习、拥抱变化，保持开放的心态，同时抓住每一个机遇，勇敢地向前进发。

罗文斌表示，今天的座谈会现场汇聚了众多名校学府的智慧之光，希望青年人才不断挑战自我，通过岗位历练、事的历练和有意识的学习，为集团的发展注入源源不断的活力；要铭记组织是最坚实的依靠和后盾，与事业同行，与组织共进；要忠诚于组织，忠诚于岗位，无论面对何种诱惑和挑战，都始终保持对组织的忠诚之心。

姚红波对此次座谈会给于了高度评价，并与青年人才分享了三点心得和体会：一、立志才能立身，要在初心与担当中坚守。高科集团的青年员工要始终坚定中国特色社会主义理想信念，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，矢志追求国家的富强、民族的复兴、社会的发展。二、好学才能上进，要在学习与思考中成长。要把学习作为一种人生态度、一种思想境界、一种终身追求，以学习养才气、增底气，不断提升胜任工作的能力以及自身的综合素质。三、有为才能有位，要在实干与协作中进步。管理者要善于带团队，发挥每个人的专长，集聚每个人的优点；被管理者既要注重自我发展、自我培养。四、要掌握个人成长五步法：向书本学、向社会学、向领导学、向师傅学、向同行对手学；要用战略思维、市场思维、系统思维、哲学思维工作；要以“不畏难、有自信，不懈怠、要敬业，不浮躁、善执行，不唯上、只唯实，不贪私、有公心。”的心态工作。

下一步，集团党委将持续深化人才培养机制，通过举办“高科·青年说”、“高科·大讲堂”、“高科·案例荟”等一系列活动，为青年员工搭建学习、交流和成长的平台，持续筑牢青年人才理想信念、不断深化政治品格的锤炼，助推公司各项工作再创佳绩，努力开创新时代国有企业深化改革、创新发展的新格局和新局面。

责编：文天甲

初审：文天甲   二审：葛大龙   终审：吴丹

来源：株洲高新区（天元区）融媒体中心